捷贝通公司人力资源基本政策是“成长、致富、幸福”。

公司始终在寻求一流的人才。一流的人才应该并必须获得一流的薪酬待遇。一流的公司必须为一流的人才提供能充分发挥员工主观能动性、主动地、勤奋地工作，实现多劳多得的公平激励制度，确保优秀人才加盟后公司能够充分实现自身价值，获得充分的财富收入。

公司实行人性本善、事前充分信任的人力资源文化。

我们首先假定每一位员工都是敬业的、为工作目标全力以赴的、高度职业化的优秀人才，我们愿意事先按照优秀人才的标准为每一位员工提供一流的待遇。公司的薪酬及激励体系构成为：“基本工资+绩效奖金+专项奖励+五险一金+股权与期权激励”。同时公司提供全面的培训和进修。

公司认为，不热爱家人的员工，也很难热爱公司。

要求每一位员工都必须热爱家人。员工的父母、配偶、子女等直系亲属的生日等重要节日时，以及孩子的家长会等时间，公司提供带薪事假一天。对于不热爱家人的员工，公司原则上会进行劝退，至少不会在重要岗位任用。